предназначена для автоматизации процесса подачи и обработки заявления на преподавательское вакантное место, создания базы данных кандидатов и вакансии на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники для решения задач повышения эффективности процессов по отбору педагогического состава. Цель и преимущество автоматизации отбора педагогического состава заключаются в соблюдении принципов меритократии, гласности и прозрачности в выборе кандидата, снижении коррупционной составляющей. Система позволяет проводить отбор педагогического состава на конкурсной основе. Члены конкурсной комиссии оценивают участников конкурса на основании собеседования, документов об образовании, результатов тестирования и других материалов, представляемых участниками. Решение конкурсной комиссии принимается электронным голосованием с использованием планшетов и опубликовывается на сайте автоматически. Также, для контроля работы конкурсной комиссии имеется возможность вести видеонаблюдение со звуком, за которым можно наблюдать в онлайн режиме. Все видео должно сохранятся цифровом формате и хранится не менее четырех недель. Реализация этого проекта должна обеспечить прозрачность в выборе кандидатов. Система осуществляет обработку данных кандидатов и результатов конкурсной комиссии.
Объектами автоматизации являются кандидаты на открытые вакантные места, образовательные учреждения, местный исполнительный орган, родительский комитет, СМИ и общественные организации и т.д. На сегодняшний день возникла острая необходимость в реализации следующих направлений: